La consejera de Agricultura del Gobierno regional, María Luisa Soriano, ha expuesto hoy en las Cortes regionales que en la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (GEACAM) “existía un presupuesto a todas luces sobredimensionado, que no se correspondía con la realidad que estamos viviendo en Castilla-La Mancha”.
Por ello, ha explicado Soriano, el actual Ejecutivo regional ha tenido que realizar los pertinentes ajustes, que han significado un ahorro de 28 millones de euros. De esta forma, el presupuesto de GEACAM ha alcanzado los 75 millones de euros en el año 2012, la mitad de lo previsto por el anterior Ejecutivo socialista.
La consejera ha añadido que, además de dotar GEACAM de un alto presupuesto, los anteriores dirigentes gastaban muy por encima de lo fijado, lo que llevó a que “nos encontráramos con una serie de préstamos que hipotecaban el futuro de GEACAM durante varios años, por lo que la situación financiera de la empresa es extremadamente delicada”.
La titular de Agricultura ha recordado que “el PSOE dejó en GEACAM una deuda de 93,5 millones de euros -83,7 millones en deuda y 9,8 millones en intereses- y más de 25 millones de euros en facturas sin pagar”, por lo que ha sido necesario tanto recortar gastos como realizar un ERE de carácter temporal que, tal y como ha destacado Soriano, ha contado con el apoyo mayoritario de la plantilla.
Ese acuerdo, fruto de muchos meses de negociaciones, ha permitido preservar todos los puestos de trabajo –excepto los de 56 personas que se han acogido a la baja voluntaria-, fijando que durante un período de 4 años la plantilla pase de fija a fija-discontinua, cobrando el subsidio de desempleo los 3 ó 4 meses en los que no realicen sus labores.
Además, ha explicado Soriano, se ha permitido la prejubilación en condiciones ventajosas con entre el 78 y el 100 por cien del salario para trabajadores a partir de los 59 años, siempre y cuando la tuviesen 33 años cotizados y ocuparan un puesto definido como “amortizable”. Este ha sido el caso de 48 trabajadores.
La consejera ha alabado la buena disposición tanto de la dirección de GEACAM como de sus trabajadores, “que han entendido la crítica situación que atravesaba tras la nefasta gestión de la etapa anterior”, asegurando que este clima de comprensión ha sido el que ha facilitado un buen acuerdo para todos.
Por último, ha precisado que “estas medidas no son caprichosas ni arbitrarias, sabemos que no gustan a nadie, y mucho menos a quien tiene que tomar la decisión, y no habrían sido necesarias si el Gobierno socialista no hubiera arruinado esta región llevándola a la quiebra”, ha concluido.
Por ello, ha explicado Soriano, el actual Ejecutivo regional ha tenido que realizar los pertinentes ajustes, que han significado un ahorro de 28 millones de euros. De esta forma, el presupuesto de GEACAM ha alcanzado los 75 millones de euros en el año 2012, la mitad de lo previsto por el anterior Ejecutivo socialista.
La consejera ha añadido que, además de dotar GEACAM de un alto presupuesto, los anteriores dirigentes gastaban muy por encima de lo fijado, lo que llevó a que “nos encontráramos con una serie de préstamos que hipotecaban el futuro de GEACAM durante varios años, por lo que la situación financiera de la empresa es extremadamente delicada”.
La titular de Agricultura ha recordado que “el PSOE dejó en GEACAM una deuda de 93,5 millones de euros -83,7 millones en deuda y 9,8 millones en intereses- y más de 25 millones de euros en facturas sin pagar”, por lo que ha sido necesario tanto recortar gastos como realizar un ERE de carácter temporal que, tal y como ha destacado Soriano, ha contado con el apoyo mayoritario de la plantilla.
Ese acuerdo, fruto de muchos meses de negociaciones, ha permitido preservar todos los puestos de trabajo –excepto los de 56 personas que se han acogido a la baja voluntaria-, fijando que durante un período de 4 años la plantilla pase de fija a fija-discontinua, cobrando el subsidio de desempleo los 3 ó 4 meses en los que no realicen sus labores.
Además, ha explicado Soriano, se ha permitido la prejubilación en condiciones ventajosas con entre el 78 y el 100 por cien del salario para trabajadores a partir de los 59 años, siempre y cuando la tuviesen 33 años cotizados y ocuparan un puesto definido como “amortizable”. Este ha sido el caso de 48 trabajadores.
La consejera ha alabado la buena disposición tanto de la dirección de GEACAM como de sus trabajadores, “que han entendido la crítica situación que atravesaba tras la nefasta gestión de la etapa anterior”, asegurando que este clima de comprensión ha sido el que ha facilitado un buen acuerdo para todos.
Por último, ha precisado que “estas medidas no son caprichosas ni arbitrarias, sabemos que no gustan a nadie, y mucho menos a quien tiene que tomar la decisión, y no habrían sido necesarias si el Gobierno socialista no hubiera arruinado esta región llevándola a la quiebra”, ha concluido.
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